Het ziekteverzuimpercentage in Nederland blijft een belangrijk aandachtspunt voor HR. Volgens het CBS steeg het verzuim in het eerste kwartaal van 2025 naar 5,8%. Dit betekent dat van de 1.000 te werken dagen er 58 werden verzuimd vanwege ziekte.

De impact? Niet alleen directe kosten, maar ook projectvertragingen, hogere werkdruk, verlies van kennis en een verhoogd verloop van talent. Het behouden van medewerkers is dus minstens zo belangrijk als het terugdringen van verzuim.

In het kort: de 5 belangrijkste tips voor verzuimpreventie in 2026

1. Analyseer verzuimcijfers en oorzaken
2. Bevorder een gezonde levensstijl en vitaliteit
3. Bied laagdrempelige coaching en mentale ondersteuning
4. Stel een mensgericht en flexibel verzuimbeleid op
5. Investeer in offline preventieprogramma’s